The Deeply Impersonal Personalized Recruiter Mail
5 hours ago
- 作者描述了一种新型招聘邮件，它使用大语言模型生成一段个性化开头，提及候选人的经历，但随后给出的职位描述却与这段经历几乎无关。
- 第一段文字感觉像是大语言模型生成的，职位描述本身可能也是大语言模型生成的，导致两者不匹配。
- 作者提供了这类邮件的例子，讽刺的是，这些例子恰恰凸显了缺乏真正的个性化和相关性。
- 这些邮件与传统模板邮件的关键区别在于，它们虽然‘个性化’了，但与职位描述毫无关联，而且明显是大语言模型文本，这侮辱了收件人的智商。
- 作者建议，大语言模型其实可以用来检查候选人是否合适，但招聘人员很可能避免这样做，因为这会暴露不匹配的情况。
- 职位描述中充斥着常见的‘大语言模型用语’，使得这些邮件比简单的模板更糟糕。