- 三家公司——Cognizant、塔塔咨询服务公司（TCS）和印孚瑟斯（Infosys）——主导了H1B签证申请，2026年提交了超过21,000份请愿书。
- 这些公司的平均薪资低于105,000美元，比科技巨头为类似职位支付的薪资低近40%。
- H1B签证系统正被外包公司利用，这些公司将员工作为可计费资源而非正式员工雇佣。
- 外包公司主要向H1B员工支付较低工资级别（1-2级），而科技巨头则支付较高级别（3-4级）。
- 这种模式压低了H1B员工的工资，拉低了美国员工的薪资水平，并扭曲了人才市场。
- 自2015年以来，监管审查已导致这些公司的H1B签证批准率下降了70%。
- 拟议的薪资加权抽签制度可能会优先考虑高薪职位，从而打破外包模式。
- 需要进行政策改革，以确保H1B计划以市场薪资引进优秀人才，而非利用成本套利。