Unaccountable Systems20 days agohttps://whynothugo.nl/journal/2025/09/12/unaccountable-systems/前往GWK Travelex兑换美元为欧元，但在长时间等待并提供个人信息后，无理由被拒绝服务。反思2019年一则事件：一名银行员工因其伊朗祖母的身份，尽管是荷兰公民，仍被标记为‘危险’人物且不符合贷款资格。批判企业系统中人们无意间执行压迫性规则的现象，将其比作‘黑客帝国’，并强调缺乏问责机制。
US civil rights agency moves to end demographic data collection after 60 years4 hours agohttps://apnews.com/article/eeoc-discrimination-dei-andrea-lucas-2f521d784a9d0376...美国平等就业机会委员会（EEOC）的共和党多数以2比1的投票结果，废除了要求私营企业雇主提交年度劳动力人口统计报告（EEO-1）的60年历史规定，结束了这项历经十届政府的做法。EEOC主席安德烈亚·卢卡斯认为，该报告要求助长了种族刻板印象和歧视，且在无证据表明存在歧视的情况下，给雇主带来了高昂成本。前民主党委员和民权组织反对此举，称这剥夺了机构自1964年《民权法案》以来发现歧视模式、追踪女性和少数族裔进步的关键工具。EEO-1数据历来覆盖超过5000万员工和7.3万名雇主，揭示了女性及少数族裔在管理层中持续代表性不足的问题，尽管部分群体有所进步。该提案与保守派蓝图“2025项目”有关，并导致企业从披露人口统计数据中退缩，2025年标普100和罗素3000公司中公开相关指标的比例下降。企业可能仍会保留人口统计数据用于歧视诉讼的法律辩护，EEOC在调查期间也可要求提供此类数据，例如针对耐克和《纽约时报》的案件中。倡导者警告称，这一变化掩盖了对种族少数族裔和女性的歧视，未来领导层可能会重新恢复EEO-1要求。