A case study in bad hiring practice and how to fix it
9 months ago
- #hiring-practices
- #cybersecurity
- #job-market
- 企业因糟糕的招聘实践正面临网络安全人才短缺问题。
- 两大核心问题：招聘广告滥用和低效的招聘流程。
- Canonical公司安全运维主管职位因招聘缺陷长期空缺。
- Canonical招聘广告存在垃圾信息式刷屏、拼写错误、薪资不透明等危险信号。
- 其申请流程过度复杂，初期就要求回答不恰当的深入问题。
- 面试环节包含无关的智力测试和性格测试，对神经多样性求职者构成歧视。
- Glassdoor差评揭露Canonical存在职场霸凌和领导力缺失。
- 解决方案包括简化招聘流程、取消学历门槛、让业务主管参与用人决策。
- 类似Canonical的企业因无法吸引顶尖人才将面临重大安全漏洞风险。