Thoughts on ISAs (income sharing agreements)
a year ago
- #bootcamps
- #education
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- 作者回顾了2012-2018年运营编程训练营的经历，重点探讨了协调各方利益、融资渠道和保持教育质量这三重挑战
- 办学与软件公司的运营逻辑存在本质差异——人力成本是主要开支项，这种模式天然难以规模化扩张
- 雇佣应届毕业生担任讲师是兼顾成本与教学效果的务实选择，尽管公众普遍误以为必须由资深从业者执教
- 收入分成协议(ISAs)作为传统学费的替代方案曾带来按结果付费、服务弱势群体等优势，但最终导致高辍学率和财务亏损
- 该训练营后来转向学费预缴模式，通过前期收费来规避收入分成协议带来的财务风险
- 收入分成协议或许更适合就业稳定的职业培训领域，但必须配套透明条款、支付上限和严格的就业对接机制才能避免重蹈覆辙
- 核心经验包括：坚持绝对透明原则、设置保守的收益分成上限、在确保学生就业质量前切忌盲目扩张