Don't start a startup with the goal of getting acquired
5 hours ago
- YC的录取概率是1%，之后被收购的概率约为10%，因此通过人才收购实现成功的总体概率为0.1%。
- 一笔为期4年、价值500万美元的人才收购，相比就业来说，预期价值极低。
- 在大型科技公司工作，有晋升机会且年裁员率为2%，在10年内几乎可以保证获得约500万美元，而且概率要高得多。
- 对于YC的创始人来说，一笔500万美元的人才收购不如立即获得一份总薪酬为40万美元的工作。
- 从数学上讲，追求早期的小规模退出不如成为一名普通员工。
- 创业是一场‘要么做大，要么回家’的冒险；计划一个适度的退出是不合逻辑的。