Real-Time Feedback: My Closing Move in Every Interview
3 hours ago
- 作者批评了典型的单向面试问题，这类问题缺乏反馈。
- 作者最喜欢的面试做法是在最后给出直接、坦诚的反馈，使面试变为双向沟通。
- 反馈应具体，针对能力而非个性，让候选人有机会纠正误解。
- 候选人的反应各不相同：感激、消除担忧的纠正、失败的纠正证实了疑虑、接受，以及少见的负面反应。
- 通过反馈揭示隐藏的优势或弱点，能改善招聘决策，并展示公司的透明度。
- 这种方法最适合技术岗位，但开放性的核心原则广泛适用。