Things I want to say to my boss
5 months ago
- #leadership
- #workplace culture
- #employee wellbeing
- 作者反思最近的职业变动，在空档期感到不安
- 批评领导层言行不一——嘴上关心员工，实际行为却截然不同，尤其在不被监督时
- 强调真诚关怀、有效沟通和始终如一的领导力对建立信任的重要性
- 指出糟糕领导力的负面影响：压制声音、员工倦怠和文化崩坏
- 阐明领导力体现在日常行动中，而非公开声明或表面功夫
- 强调员工倦怠是组织失效的标志，而非员工奉献度的体现
- 指出当领导层注意到文化问题时，往往已造成严重损害
- 倡导透明度、问责制，及为团队成员创造畅所欲言的安全环境
- 总结道：优秀的领导力体现在领导者不在场时他人的评价，而非自我标榜
- 作者决心在新一年不再为所批评的领导层投入时间、关注或精力