The Voice of Google
12 hours ago
- #Big Tech Culture
- #Workplace Activism
- #Corporate Ethics
- 作者于2007年加入谷歌，亲历了公司独特的企业文化，包括员工们尊崇的创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林主持的T.G.I.F.会议。
- 谷歌的使命强调用技术改善世界，但内部培训却提倡'无条件问责制'，不鼓励质疑上级。
- 作者以独特的文风撰写T.G.I.F.邮件，在内部赢得'谷歌诗人'的声誉，推动了企业神话的传播。
- 在拉里·佩奇领导下，谷歌专注于'登月计划'，如解决死亡问题和社会倡议，但Google+尽管被大力推广却以失败告终。
- 职场骚扰、性别不平等以及YouTube内容审核争议等问题，突显出日益增长的内部和外部批评。
- 2018年谷歌员工大游行是为回应性行为不端案件而组织的，要求政策改革，但组织者遭到报复，最终导致作者离职。
- 游行后，谷歌文化发生转变，出现裁员和减少多元化努力，同时人工智能项目被重新包装，以显得友好且无威胁性。