The Broken Microsoft Pact: Layoffs and Performance Management
10 months ago
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- 微软历史上以提供较低薪资换取工作稳定性和生活平衡，这一传统被称为'契约'。
- 近期裁员（两年内3万名员工）标志着微软背离了传统的稳定性承诺。
- 微软的绩效管理一直存在问题，从残酷的末位淘汰制到当前的宽松管理。
- 美国随意雇佣制使得裁员比解雇低效员工更容易，这造成优秀员工被批量裁撤的悖论。
- 'AI效率'说辞常被用来为裁员辩护，却未证明实际生产力提升。
- 微软新的隐性契约：薪资更低、福利优厚，但不再有工作保障。
- 建议员工注重外部人脉网络，保持财务缓冲，并保持职业选择的开放性。
- 微软仍是一个提供优厚福利和技术挑战的地方，但需要对工作保障保持现实预期。