Internal MS email to managers details new policies to cull low performers
a year ago
- #Microsoft
- #Tech Industry
- #Performance Management
- 微软推出新政策加强绩效管理并处理低绩效员工
- 低绩效员工将面临两年内禁止返聘且不得内部调岗
- 科技行业趋势显示绩效预期与效率标准正日趋严格
- Meta实施类似政策，包括对前低绩效员工设置封禁名单
- 微软新绩效评估体系采用0-200评分制，直接影响股票奖励与奖金
- 新工具与计划旨在培养员工责任感并提升整体绩效表现
- 绩效改进计划(PIP)为员工提供改进或协商离职的选择
- 管理人员将获得基于场景的AI辅助工具来处理绩效面谈