No One Is Working9 months ago#compensation#AI#careerhttps://www.humaninvariant.com/blog/workingCopy Link像亚当（软件工程师）、布伦达（作家）和卡尔（顾问）这样的职场新人往往拿着高薪，但表面工作量却看似很低。高薪酬的可能原因包括：异常高产、突破性创新、人才保留策略、风险对冲机制、社会激励政策、系统性身份体系，以及代际财富再分配。人工智能工具正日益渗透专业领域，这引发了关于在AI技术进步背景下当前薪酬合理性能否持续的讨论。