an engineer's perspective on hiring
2 days ago
- 大多数公司在招聘中失败，是因为浪费时间进行冗长的面试、追逐热门技能，以及将所有程序员视为可互换的。
- 好的面试应该区分技能、反映实际工作职责、着眼长远、高效省时、尊重候选人，并评估工程中的‘品味’。
- 常见的方法，如现场编码、带回家测试和架构设计，通常在区分度、适用性或尊重等关键标准上失败。
- 代码审查面试逆转了时间不对称性，允许评估协作能力和品味，并且非常高效和适用。
- 一个更好的流程是将代码审查与工作样本的现场讨论相结合，再加上与未来经理的会面。
- 衡量面试有效性可以包括与现有员工进行红队演练，以及对被拒绝候选人的遗憾分析。