- 不要寻找不存在的完美候选人；关注真实的人。
- 创建详细的内部画像，核实是否存在这类候选人；若不存在则修改。
- 像候选人一样思考，了解什么会吸引或阻止他们申请。
- 使用简化的外部描述，避免过高要求吓跑优秀候选人。
- 招聘人员最好只用于招募董事等罕见的高层职位。
- 让你的网站及其他平台上的职位空缺易于查找。
- 突出实际福利，如地点、停车位、灵活性和工作空间。
- 愿意提供更高的薪资，因为临时雇员的成本要高得多。
- 考虑有缺点的候选人；他们可能是宝贵财富。
- 如果预算紧张，确保候选人能在职位中追求自己的激情。
- 撰写有吸引力的职位描述，有效推销这份工作。
- 提升组织的知名度和声誉以吸引候选人。