- 科技人才迁移市场已从蓬勃发展的候选人驱动型市场转变为竞争激烈的雇主驱动型市场，每个职位的资助减少，申请人数增多。
- 公司现在只为解决特定的招聘问题而提供搬迁资助，而非为了改善候选人的生活品质；候选人必须具备独特的价值。
- 自2022年以来，每个职位的申请人数几乎翻倍，而招聘团队规模缩小，搬迁人数（例如前往荷兰）减少了一半。
- 提交数百份申请是无效的；候选人应通过更出色的简历、推荐信、人脉或显眼的在线资料来脱颖而出。
- 雇主资助并非唯一途径；人才签证、求职者签证、数字游民签证、出国留学或名义雇主安排都是替代方案。
- 了解1-2个具体的目标国家以及你想去那里的原因是一种竞争优势，因为招聘人员看重清晰的动机。
- 搬迁并未消失，而是变得更加有选择性；成功需要将其视为长期投资，而非彩票。
- 对于印度工程师而言，国内市场在入门级别也趋于稀少，而搬迁需求的是通过实际掌握证明的稀缺技能，而非仅凭工作年限。