After the Ladder
21 hours ago
- 传统的企业晋升阶梯——员工通过一步步晋升来换取工作保障——已被初创文化所取代，后者追求预付报酬和股权。
- 这种转变表面上加剧了经济不平等，但统计数据忽略了闲职这类安全岗位的价值，它们实际上等同于年金。
- 企业晋升层级曾隐含类似‘商誉’的内在价值，但20世纪80年代的收购热潮破坏了这一体系。
- 企业资产负债表忽视了对忠诚员工的隐性债务，使得收购者通过拆分公司牟利。
- 初创公司的新模式虽承担更多风险，但可规避不良管理和办公室政治；不过大公司的项目也常因随意取消而脆弱。
- 企业阶梯很可能已一去不返；新模式更具流动性和效率，但财务差异可能比人们感知的更为有限。