Personeelsbehoud - Bert Hubert's writings
2 days ago
- 金钱固然重要，但并非留住人才的完整解决方案；一份高薪但糟糕的工作仍然是糟糕的工作。
- 工作可分为三类：完成核心任务、不可避免但可最小化的杂务，以及绝不应发生的挫伤积极性的杀手类工作。
- 管理者往往优先处理令员工反感的行政任务，造成领导层与员工之间的脱节。
- 挫伤积极性的杀手包括：糟糕的排班、缺乏支持、有问题的IT系统、不信任以及虚伪的沟通。
- 解决方案包括：公平薪酬、减少不必要的官僚作风，以及积极消除工作中的挫折感和打击积极性的因素。