Becoming a Research Engineer at a Big LLM Lab
5 hours ago
- 作者经过18个月战略性职业发展，最终在Mistral获得研究工程师职位，强调战术性（低投入、高回报）与战略性（高投入、持续累积）行动的区别。
- 个人时间线：设定目标、建立人脉、提升技能（LeetCode、计算机基础）、首次申请失败、辞职、加入Recurse Center、学习Rust、贡献开源、撰写论文，随后批量申请并收获offer。
- 目标设定至关重要：明确理想职位的标准（如职业转折点、稀缺技能、自主权、资深同事、个人贡献者路径），以集中精力并拒绝妥协。
- 申请策略：批量申请，利用人脉获取推荐和内部信息，优先安排低风险面试以积累经验。
- 人脉依赖弱连接：通过做有趣的事、分享并保持开放建立真诚友谊；线上（Twitter）和线下（集体项目）均有效。
- 职业动力需要积累稀缺且有价值的技能（职业资本），并通过项目、开源贡献、出版物和简历条目展示上升轨迹。
- 面试类型包括初筛、笔试、在线测评、编程面试（LeetCode、API/系统设计、实际场景）、系统设计、文化契合、测验、招聘经理面试和背景调查——每种均有特定准备策略。
- 心理博弈涉及应对拒绝、不确定性和污名化；通过牢记求职的杠杆作用和可能性保持动力。
- 战术归结为获取信息优势并付诸行动，而战略则聚焦长期技能积累和成果证明。